昨天，國務院國資委公布，為貫徹落實國務院《關于同意支持中關村科技園區(qū)建設國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復》精神，國資委決定在部分中央企業(yè)位于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)開展分紅權激勵試點。

據(jù)介紹，分紅權激勵是企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的科研管理骨干的一種激勵方式，目的是將職工利益與企業(yè)利益更緊密地結(jié)合起來，進一步調(diào)動科研管理骨干的積極性。

國資委出臺的《關于在部分中央企業(yè)開展分紅權激勵試點工作的通知》明確了分紅權激勵試點企業(yè)的基本條件。通知指出，試點企業(yè)應為注冊于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)中央企業(yè)所屬高新技術企業(yè)、院所轉(zhuǎn)制企業(yè)及其他科技創(chuàng)新型企業(yè)，具有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，主業(yè)突出、成長性好，內(nèi)部管理制度健全；人事、勞動、分配制度改革取得積極進展；具有發(fā)展所需的關鍵技術、自主知識產(chǎn)權和持續(xù)創(chuàng)新能力。對于實施崗位分紅權的試點企業(yè)，研發(fā)費用和研發(fā)人員要達到一定標準。

通知指出，試點企業(yè)實施分紅權激勵，主要采取崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。其中，企業(yè)年度崗位分紅權激勵總額不得高于當年稅后利潤的15%，激勵對象個人崗位分紅權所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。而項目收益分紅方式中，激勵對象個人所獲激勵原則上不超過激勵總額的30%。通知強調(diào)，應將激勵力度與業(yè)績持續(xù)增長掛鉤，促進企業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提高。通知還要求企業(yè)對激勵對象進行嚴格考核，對于未達到考核標準的，將終止其分紅權激勵資格。

國資委方面表示，擬組織有關中央企業(yè)選擇部分符合條件的企業(yè)先期進行分紅權激勵試點，在此基礎上進一步完善政策，逐步擴大試點范圍，并適時探索其他激勵方式。