我省出臺(tái)了《海南省鼓勵(lì)人才到少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作的若干規(guī)定》，支持、鼓勵(lì)各類人才到我省少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作。其中，針對(duì)高校畢業(yè)生制定了多項(xiàng)優(yōu)惠政策。

    我省少數(shù)民族和貧困地區(qū)包括五指山、東方、白沙、瓊中、樂東、陵水、昌江、定安、屯昌、臨高等。重點(diǎn)引進(jìn)的人才包括：教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)牧漁業(yè)及其產(chǎn)品加工、科技推廣服務(wù)，建設(shè)與規(guī)劃、生態(tài)、環(huán)保等工作的專業(yè)技術(shù)人員，少數(shù)民族和貧困地區(qū)開發(fā)項(xiàng)目所急需的各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，具有碩士以上學(xué)位的高等院校畢業(yè)生。

   安家補(bǔ)助至少5萬(wàn)元

    對(duì)新引進(jìn)到少數(shù)民族和貧困地區(qū)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，具有中級(jí)以上職稱或者技師以上職業(yè)資格、碩士以上學(xué)位，且與用人單位簽訂服務(wù)期為5年以上的聘用合同者，發(fā)給5萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)；屬高層次專業(yè)技術(shù)人才的，按高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定辦理。

    少數(shù)民族和貧困地區(qū)用人單位應(yīng)當(dāng)積極幫助引進(jìn)人才解決其配偶、子女就業(yè)和就學(xué)問題。

   允許兼職或承包經(jīng)營(yíng)

    允許我省省屬企事業(yè)單位或者經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才，以兼職、短期服務(wù)、承擔(dān)委托項(xiàng)目、合作研究、技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)等柔性流動(dòng)的方式為少數(shù)民族和貧困地區(qū)提供智力服務(wù)。流動(dòng)期間，其人事關(guān)系保持不變，若其在所在單位的履職情況不因此發(fā)生改變，原享有的待遇也保持不變。

     少數(shù)民族和貧困地區(qū)區(qū)域外單位或者人才持科技成果到少數(shù)民族和貧困地區(qū)實(shí)施轉(zhuǎn)化的，實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，成果完成人所在單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)3至5年從實(shí)施該科技成果新增留利中提取不低于8%的比例，對(duì)完成該項(xiàng)目科技成果及轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

   支援1年至少補(bǔ)助五千

      省屬企事業(yè)單位，海口、三亞市屬的教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年選派一部分專業(yè)技術(shù)人員到少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作1年。專業(yè)技術(shù)人員在少數(shù)民族和貧困地區(qū)進(jìn)行對(duì)口支援服務(wù)期間，派出單位保留其原職務(wù)，工資待遇不變，并按每人每年不低于5000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活補(bǔ)助，所需費(fèi)用由派出單位的同級(jí)財(cái)政部門予以補(bǔ)貼。

   大學(xué)生工資高定一檔

   對(duì)到五指山、白沙、瓊中、樂東、?？h、陵水、昌江機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的大中專以上畢業(yè)生，在市、縣本級(jí)單位工作的，級(jí)別(薪級(jí))工資高定一檔；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，級(jí)別(薪級(jí))工資高定二檔；到其他少數(shù)民族和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的大中專以上畢業(yè)生，級(jí)別(薪級(jí))工資高定一檔。在少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作滿5年后，原高定的級(jí)別或薪級(jí)工資予以保留。

    對(duì)中央部屬和省屬普通高等學(xué)校的全日制本?？?含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后自愿到少數(shù)民族和貧困地區(qū)工作，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)達(dá)3年的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本金及其全部?jī)斶€之前產(chǎn)生的利息，按學(xué)校隸屬關(guān)系分別由中央和省財(cái)政代為償還。

    少數(shù)民族和貧困地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需人才或者接收普通高等院校畢業(yè)生，滿編時(shí)可由市縣機(jī)構(gòu)編制部門報(bào)經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制部門同意后，采取核定過(guò)渡編制的形式先調(diào)入，待單位自然減員時(shí)沖銷過(guò)渡編制。

   考錄公務(wù)員有優(yōu)惠政策

   我省將逐步實(shí)行省直黨政機(jī)關(guān)從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員的辦法。從2007年開始，省直黨政機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員(包括報(bào)考特種專業(yè)崗位)，考錄具有2年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)生占考錄總數(shù)的比例不得低于三分之一，且應(yīng)當(dāng)逐年提高考錄比例。

    在少數(shù)民族和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位工作，服務(wù)期滿2年以上(含2年)且考核合格的，報(bào)名參加工作所在市、縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員招錄考試，其筆試成績(jī)可適當(dāng)加分，在同等條件下優(yōu)先錄用，具體加分標(biāo)準(zhǔn)由省人事主管部門在招考公告中明確。對(duì)招錄到省直黨政機(jī)關(guān)但沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排到少數(shù)民族和貧困地區(qū)縣以下基層單位工作1至2年。

   支教補(bǔ)貼1000元/月

   每年招募一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，安排到我省少數(shù)民族和貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期2年的支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧等工作。服務(wù)期間按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予生活、交通補(bǔ)貼，其中省財(cái)政支付800元/月，市、縣財(cái)政支付200元/月。服務(wù)期滿后，進(jìn)入市場(chǎng)自主擇業(yè)，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)協(xié)助在本系統(tǒng)內(nèi)推薦就業(yè)。服務(wù)期滿考試合格者，在今后晉升中高級(jí)職稱時(shí)，同等條件下給予適當(dāng)照顧。對(duì)報(bào)考公務(wù)員的，可適當(dāng)增加招考筆試分，同等條件下優(yōu)先錄取。對(duì)已被本省高校錄取為研究生的應(yīng)屆高校畢業(yè)生到少數(shù)民族和貧困地區(qū)服務(wù)的，為其保留學(xué)籍2年。

    本省高校每年安排一部分指標(biāo)面向少數(shù)民族和貧困地區(qū)生源實(shí)行定向招生，實(shí)行定向招錄的大學(xué)生畢業(yè)后回到原來(lái)所在地的少數(shù)民族和貧困地區(qū)就業(yè)。鼓勵(lì)少數(shù)民族和貧困地區(qū)高中畢業(yè)生參加非普通高等教育學(xué)習(xí)，獲得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷后，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)及工資待遇方面與普通高等院校畢業(yè)生享受同等待遇。