如何快速提高自身競爭能力，達到四兩撥千斤的效果呢？彌補自身的缺點和弱項，是個既快捷又有效的方法。

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心的調(diào)查顯示，三月跳槽高峰期，七成跳槽者皆因不了解自身軟肋，求職不對企業(yè)胃口，跳槽失敗而失去晉級加薪的機會。

　　為此，可銳職業(yè)顧問專家針對求職者集中存在的軟肋，進行總結(jié)、歸納，希望廣大求職者提起關(guān)注。

　　求職態(tài)度——失之毫厘 繆以千里
 
　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，由于求職態(tài)度偏頗而導(dǎo)致失敗的人占到25.1%

　　態(tài)度決定命運，這句話看似夸張，但實際上確真實的反映出求職者存在的問題。很多人可能面試之前會補充一些面試技巧，這樣做的效果微乎其微。有經(jīng)驗的人力資源主管會一眼識破你的偽裝和言不由衷，刻意的追求技巧只能適得其反，能夠表現(xiàn)真實的自己最重要。

　　另外，企業(yè)還比較看中求職者的耐壓力，在市場高度競爭中，企業(yè)之間的競爭其實是人才的競爭。人才的抗壓能力和破關(guān)能力，將為企業(yè)發(fā)展注入活力，降低人才流失率，減少企業(yè)運營中的人才成本。這是企業(yè)在長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略方向的考慮。求職者能否在高壓下保持韌性，決定了企業(yè)是否錄用這個人。

　　因此，謊言和優(yōu)越感是面試的一大軟肋。面試中端正的態(tài)度，保持誠實最重要。沒有經(jīng)歷過挫折，沒有高抗壓能力，一味的利用技巧或堂皇的語言裝扮自己，是不會得到企業(yè)的青睞的。

　　缺乏對企業(yè)工作價值的認(rèn)同感

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，因為缺乏對企業(yè)工作價值的認(rèn)同感而導(dǎo)致跳槽失敗的人占到38.4%

　　職業(yè)人的職位從低級到高級有一個過程，這就要求人們處于較低的崗位上，能夠忍耐，能夠堅持，能夠認(rèn)同目前工作的價值，這樣才能為進一步發(fā)展打下基礎(chǔ)?，F(xiàn)實與目標(biāo)之間存在較大的差距，所以很多人處于低級崗位上會有厭倦感，會頻繁的跳槽?；谶@樣的原因，企業(yè)招聘過程中，會盡量杜絕缺乏對企業(yè)工作價值認(rèn)同感的人，這樣的人，不能承擔(dān)乏味的工作自動辭職，也會給企業(yè)帶來很大損失。

　　所以，在沒有達到你的理想境界時，不能夠認(rèn)識并認(rèn)同較低級別崗位上持續(xù)的工作，成為很多人的軟肋。
比如，全球著名零售商家樂福，作為勞動密集型企業(yè)，它的工作十分具體和辛苦。其人力資源總監(jiān)說，我們對人才的要求定位很高，處于低級崗位的大學(xué)生，如果缺乏對從事這種行業(yè)的艱苦性和挑戰(zhàn)性的準(zhǔn)備，而且工作的價值缺乏認(rèn)同，是不會得到工作機會的。

　　面試過程中，考官會千方百計的測試這方面的素質(zhì)，缺乏工作價值的認(rèn)同成為職業(yè)人的軟肋。有些時候，企業(yè)在培養(yǎng)人才的時候，會故意將其放在艱苦的崗位上鍛煉他。不能夠認(rèn)同某項工作的價值，就成為企業(yè)淘汰你的最大理由。

　　職業(yè)氣質(zhì)同行業(yè)和公司不匹配

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)查，因為職業(yè)氣質(zhì)同行業(yè)和公司不匹配導(dǎo)致跳槽失敗的人占到42.7%

　　每種行業(yè)、每個職位都對從業(yè)者有相應(yīng)的素質(zhì)要求，特別是個性氣質(zhì)的契合度問題尤其重要。如果沒有進入到真正適合自己、真正能激發(fā)自己持續(xù)工作激情的工作領(lǐng)域，一個人也許可以兢兢業(yè)業(yè)一輩子，但是所創(chuàng)造的價值肯定是十分有限。價格隨著職業(yè)價值起伏，所以在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過的市場規(guī)律反映。一個人必須科學(xué)評價自己的職業(yè)發(fā)展方向問題，那是取得更大成功的基石。

　　穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)會對員工有培養(yǎng)計劃，鼓勵員工自己決定未來3至5年把自己發(fā)展為一個什么樣的人。這樣不但增強了人才的培養(yǎng)效率，還大大節(jié)省了企業(yè)成本，那些明確知道自己下一步怎么走的員工，不但使自己的職業(yè)規(guī)劃去適應(yīng)企業(yè)的要求，還會隨著企業(yè)的發(fā)展來調(diào)整自己的目標(biāo)，耳濡目染之間，他能夠與企業(yè)氣味相投，氣質(zhì)相似。對企業(yè)來說，也達到了人才培養(yǎng)的目的。所以，當(dāng)求職者選擇與自身職業(yè)氣質(zhì)不匹配的公司時，他的弱項就會最大限度的暴露出來，成為求職成功的一大軟肋。

　　據(jù)可銳職業(yè)顧問預(yù)測，由于今年企業(yè)需求強勁和人才供應(yīng)活躍，人才流動必然延長到四月下旬。因此，準(zhǔn)備跳槽加速職業(yè)發(fā)展的職業(yè)人，仍有最后一躍的機會。抓住時機，認(rèn)真對待您的每一次擇業(yè)，清楚地了解自身的優(yōu)勢與劣勢，這樣才能在職場變幻的風(fēng)云中勇立潮頭，取得職業(yè)成功。