森林娛樂公司準(zhǔn)備培養(yǎng)一批歌星。小叫驢因為嗓門兒大，被認(rèn)為是一塊唱高音的料。豬的模樣比較笨拙，老板認(rèn)為他可以做滑稽演員。更令人詫異的是，老板竟然突發(fā)奇想，要讓一頭叫花花的母牛表演空中飛人。 

　　有人好心提醒老板說：“你的計劃好像不合適吧，小叫驢雖然嗓門兒大，可他畢竟五音不全哪！豬的模樣固然滑稽，卻反應(yīng)遲鈍，怎么能夠保證演出效果呢？還有空中飛人這個項目，要求表演者身手敏捷、輕快如燕，母牛行嗎？”

　　老板回答說：“這是一種藝術(shù)創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新怎么能夠推動事業(yè)進步呢？正是因為大家都認(rèn)為驢子不能唱高音、笨豬不能當(dāng)演員、母牛沒法表演空中飛人，這才容易叫座呀！”

　　母?；ɑê芸炀统闪松蛛娨暸_、《動物新聞快報》等新聞媒體爭相采訪報道的明星，在一片鎂光燈的閃爍中，老板自然也是心花怒放、得意洋洋。

　　當(dāng)天晚上，森林電視臺播放了記者啄木鳥的專題采訪。在采訪過程中，啄木鳥和森林娛樂公司的老板有一段引人深思的對話：

　　啄木鳥問：“天空突然黑了起來，你知道為什么嗎？”

　　老板一愣，呆呆地反問：“為什么？”

　　啄木鳥微笑著告訴他：“為什么天空那么黑？因為牛在天上飛。為什么牛在天上飛？因為你在地上吹。”

　　倏地一下，老板的臉漲得通紅。這位老板并非有意吹牛，只是想法不切實際而已。

　　每個人都有自己天生的優(yōu)勢，而人力資源開發(fā)與管理工作的關(guān)鍵，就是如何識別、培養(yǎng)和發(fā)揮這個人的獨特優(yōu)勢。就像母牛一樣，她更樂意學(xué)習(xí)生產(chǎn)好奶的新技術(shù)，更樂意向你奉獻(xiàn)一杯無與倫比的好奶。

　　許多公司在人力資源開發(fā)工作中，如此荒唐的故事卻在層出不窮地發(fā)生。這些公司的管理者仍然堅持說，只要給了員工足夠的指導(dǎo)和培訓(xùn)，他們在工作中一定會有上佳的表現(xiàn)。傳統(tǒng)的管理者們固執(zhí)地認(rèn)為，人是具有可塑性的，只不過有聰明與愚笨之分罷了。

　　不要試圖讓母牛去做飛人，你會浪費許多工夫，母牛也會感到痛苦。有一個人們常常說起、又常常忘記的成語：因材施用。