近日，多家國內(nèi)知名企業(yè)到華中大演講，他們明確對招聘同學(xué)表示，不接受紙質(zhì)簡歷。有關(guān)專家昨介紹，電子簡歷有很多小竅門。

　　武漢工業(yè)學(xué)院過程裝備與控制專業(yè)的小袁向許多企業(yè)投遞了簡歷，但很少有回音，與他一樣，不少在網(wǎng)上投遞簡歷同學(xué)表示，是不是招聘方在玩貓膩？

　　安利(中國)公司人力資源總監(jiān)饒俊稱，公司每年接受電子簡歷3萬余份，肯定會在網(wǎng)上設(shè)置相關(guān)篩選程序。他說，雖然各公司做法不一，如設(shè)置一些體現(xiàn)公司理念的關(guān)鍵詞，只有簡歷中有這些詞才會被通過，進入第二關(guān)。

　　東汽公司組織人事部業(yè)務(wù)主任劉豐華則稱，公司招聘會設(shè)置學(xué)校限制，非指定學(xué)校畢業(yè)生投遞的簡歷自然是無用簡歷，另外，還會出些題目對應(yīng)聘者進行測評，只有通過測評者的簡歷，才能進入下一關(guān)。