基于2009年報披露的數(shù)據(jù)，榮正咨詢昨天發(fā)布了2010年中國上市公司高管身價排行榜，顯示了幾個特點(diǎn)：公司高管最高年薪的均值突破60萬元，同比增幅為10.34%；由于股價的回升，高管持股市值平均增長191%；從行業(yè)看，金融、地產(chǎn)高居薪酬均值的冠亞軍位置。

    總體上講，上市公司高管薪酬與公司業(yè)績水平有較大的相關(guān)性，從近兩年高管薪酬增減情況來看，高管薪酬逐漸與業(yè)績掛鉤，業(yè)績與薪酬二者之間的正相關(guān)關(guān)系逐漸明顯。以上現(xiàn)象反映出上市公司整體經(jīng)營管理能力有所提升，公司治理結(jié)構(gòu)有一定程度改善，這有利于上市公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

    高管最高年薪均值過60萬

    2009年公司高管最高年薪均值突破60萬關(guān)口，相比2008年上升了10.34%，增長幅度再次回歸兩位數(shù)。在上市公司整體利潤增厚的背景下，上市公司最高薪酬的增幅也有所加快。但由于2007、2008年最高年薪均值均保持在55萬左右，相對于2007年以前的數(shù)據(jù)，預(yù)期上市公司最高年薪的增長幅度在未來兩年內(nèi)整體上將保持在一個較低的水平。

    從薪酬類數(shù)據(jù)的平均值可以看到，仍然呈現(xiàn)“董事長-總經(jīng)理-第一副總-財務(wù)總監(jiān)-董事會秘書”薪酬從高到低的排序。以上各類高管平均薪酬較2008年均有上漲，而且幅度在11%左右。歷年來，“獨(dú)立董事津貼”項(xiàng)目均比較真實(shí)，今年延續(xù)了近些年來的增長趨勢，但增幅從兩位數(shù)變?yōu)橐晃粩?shù)，為6.27%，獨(dú)立董事津貼平均值非常接近6萬元。根據(jù)“最有價值獨(dú)立董事排行”數(shù)據(jù)，獨(dú)立董事年度最高津貼已達(dá)130萬元，甚至超過大多數(shù)上市公司最高年薪值。排名靠前的獨(dú)董無一例外都在銀行、保險、證券金融類上市公司任職，其中銀行占絕大多數(shù)。

    在分行業(yè)比較研究方面，金融業(yè)各崗位薪酬平均值均以遙遙領(lǐng)先的數(shù)值高居各行業(yè)之首，其次為地產(chǎn)行業(yè)。在持股市值的分行業(yè)比較中，金融業(yè)的董事長與總經(jīng)理崗位均未進(jìn)入前三，以上現(xiàn)象說明金融業(yè)核心高管的當(dāng)期貨幣薪酬過高，報酬結(jié)構(gòu)不合理，長期(股權(quán))激勵不足的現(xiàn)狀沒有得到改善，針對金融類上市公司的股權(quán)激勵政策在短期內(nèi)仍不樂觀。

    在高管持股市值方面，信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司高管持股較多，這主要是由于這類企業(yè)大多為民營性質(zhì)，且屬于高科技企業(yè)，人力資本依存度較高，是創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)集體持股及上市后實(shí)施規(guī)范股權(quán)激勵的高發(fā)區(qū)。

    國企與民營高管收入差距縮小

    在分區(qū)域比較研究方面，廣東奪回去年失地，除董秘平均年薪及獨(dú)董津貼外，所有崗位的薪酬平均值均排在第一位。2008年廣東地區(qū)上市公司受金融危機(jī)影響較大，北京地區(qū)抗危機(jī)能力強(qiáng)的大型央企和金融機(jī)構(gòu)較多，高管平均薪酬一度超過廣東。去年民營經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的廣東地區(qū)上市公司經(jīng)營現(xiàn)狀有了顯著改善，高管薪酬也隨之回歸。

    各類崗位高管的持股市值區(qū)域排名顯示不出很明顯的地域規(guī)律，這很大部分受上市公司持股主體類型及持股結(jié)構(gòu)的影響。但整體上，浙江、廣東、北京、江蘇幾個區(qū)域高管持股排名情況較為靠前，充分說明以上區(qū)域民營經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)。