國際人力資源咨詢機構(gòu)Ｋｅｌｌｙ?。樱澹颍觯椋悖澹笈c中國人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日聯(lián)合發(fā)布了《全球雇員指數(shù)調(diào)研報告》。這份報告的調(diào)查結(jié)果顯示，中國的“８０后”職場人表現(xiàn)出強烈的創(chuàng)業(yè)意愿。

《全球雇員指數(shù)調(diào)研報告》是針對包括北美、歐洲和亞太地區(qū)的全球超過１３萬名雇員就其職業(yè)發(fā)展的熱點問題進行的年度調(diào)查。報告顯示，在中國，“８０后”職場人計劃自主創(chuàng)業(yè)的比例高達５４％，“６０至７０后”和“５０后”這一比例分別為４４％和３９％。中國受訪者表示在１至２年內(nèi)開創(chuàng)自己事業(yè)的“８０后”占到４６％，“６０至７０后”和“５０后”分別為４１％和３１％。但調(diào)查同時還顯示，“８０后”職場人對其創(chuàng)業(yè)能力的信心卻并不足，認為市場對其能力有較強需求的比例僅為２８％。

Ｋｅｌｌｙ?。螅澹颍觯椋悖澹蟠笾腥A區(qū)運營總監(jiān)郝馬克指出，對于“８０后”期望創(chuàng)業(yè)的職場人來說，經(jīng)濟回暖雖然帶來了機會，但中國市場中的競爭將更加嚴峻。“８０后”需要進一步拓展自己的能力，同時結(jié)合市場的需求及時提高專業(yè)技能，這是創(chuàng)業(yè)成功的重要保障。

郝馬克認為，對于企業(yè)來說，“８０后”員工是企業(yè)關(guān)鍵的人才儲備，直接影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)采取措施以應(yīng)對“８０后”創(chuàng)業(yè)潮的沖擊，除了對“８０后”員工存在的顧慮要設(shè)計針對性的方案外，關(guān)鍵是培養(yǎng)他們的忠誠度，以延長其在企業(yè)中服務(wù)的時間，同時提高組織績效。（記者趙超）