資料圖片：每天早上，男男女女，如潮水般，在富士康科技園區(qū)出入口處匯集和散去，熙熙攘攘，數(shù)小時(shí)不斷。（圖片拍攝于2010年5月26日）

２５日，富士康科技集團(tuán)與深圳中航、開(kāi)元物業(yè)管理公司在深圳簽訂了員工宿舍外包管理協(xié)議，將深圳地區(qū)２２萬(wàn)人的員工宿舍交由這兩家物業(yè)管理公司管理。

據(jù)了解，富士康深圳地區(qū)目前共有員工近４５萬(wàn)人，其中２２萬(wàn)人住在企業(yè)自建的宿舍里面，有２３萬(wàn)人租住在企業(yè)周?chē)?。為了滿足員工的住宿需求，富士康在深圳地區(qū)自建了３３棟宿舍，廠外租用宿舍１２０棟，此前這些員工宿舍均由富士康管理。

富士康集團(tuán)副總裁程天縱說(shuō)，這種全天候“校園式”管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環(huán)境，但無(wú)形中也減少了員工融入社區(qū)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也不能滿足目前“８０后”、“９０后”新生代產(chǎn)業(yè)工人的生活和精神需求。

程天縱說(shuō)，為解決“校園式”管理所衍生出來(lái)的難題，尋求新生代產(chǎn)業(yè)工人融入社區(qū)的途徑，富士康通過(guò)與深圳市、區(qū)政府的共同商討，決定將原來(lái)由企業(yè)提供的員工住宿委托給專(zhuān)業(yè)的物業(yè)管理公司進(jìn)行管理，發(fā)給員工住房補(bǔ)貼，由員工依其需求，選擇自己喜歡的住宿環(huán)境。目前富士康先以廠區(qū)內(nèi)的宿舍為試點(diǎn)，選擇深圳市物管行業(yè)排名前十強(qiáng)的物業(yè)管理公司——中航物業(yè)、開(kāi)元物業(yè)進(jìn)行承包，并由員工代表組成委員會(huì)提出意見(jiàn)，富士康工會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督工作以保障員工的權(quán)益。

程天縱說(shuō)，富士康將繼續(xù)逐步完善這一改革，直至最終實(shí)現(xiàn)物業(yè)所有權(quán)及管理權(quán)的市場(chǎng)化、社會(huì)化，使得員工有更多的自主選擇。員工在工作時(shí)間由公司來(lái)管理，工作以外的生活融入社區(qū)，有利于拉近產(chǎn)業(yè)工人與城市的距離，增進(jìn)他們對(duì)社會(huì)、城市的認(rèn)知感和歸屬感。街道居委會(huì)的入駐也加強(qiáng)了政府的監(jiān)督管理作用。希望通過(guò)居委會(huì)的工作，年輕一代可以得到更好的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和指導(dǎo)。他們堅(jiān)信在政府的監(jiān)管下，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的物業(yè)管理及服務(wù)，富士康員工將會(huì)享有更好的生活環(huán)境。

深圳中航、開(kāi)元物業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，富士康將員工宿舍交由社會(huì)機(jī)構(gòu)管理，邁出了后勤社會(huì)化的重要一步，他們將竭盡所能為富士康員工提供關(guān)懷和幫助，讓他們體驗(yàn)社區(qū)化的生活溫暖。（記者彭勇）