２９日，吉林省人力資源和社會保障廳公布了該?。玻埃保澳昶髽I(yè)工資指導線。其中，企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為８％，這一數(shù)字較去年的下線指導標準上調(diào)了３個百分點。

據(jù)介紹，２０１０年吉林省企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為１３％，增長上線為１８％，增長下線為８％。通過對比近三年的數(shù)據(jù)，記者發(fā)現(xiàn)，今年吉林省企業(yè)工資指導線的三個指標較去年均有所提升，卻并未達到２００８年１４％、１９％和９％的幅度。

吉林省要求省內(nèi)企業(yè)在工資指導線發(fā)布后的兩個月內(nèi)及時開展工資集體協(xié)商，按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導線協(xié)商工資增長水平，簽訂工資集體合同，并報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，接受職工群眾監(jiān)督。

對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長；經(jīng)濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資。

而對于經(jīng)濟效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導線下線安排增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排增長職工工資，則應(yīng)征求職工意見或交由職代會討論。（姚湜）