消息人士日前向中國證券報記者透露，央企分紅權激勵試點范圍將擴大，目前多家京外央企正在醞釀分紅權激勵，并得到國資委的支持。激勵方式將更加多元化，“影子股票”等方式有望被采納。

“影子股票”是一種可提供長期激勵性報酬的方式。如果一定時期內公司股票升值，經(jīng)營者能得到與股票市場價格相關的一筆收入。業(yè)內人士認為，采用“影子股票”方式，將意味著被叫停的央企股權激勵工作有望采取迂回方式推進。

國資委11月23日發(fā)布的《關于在部分中央企業(yè)開展分紅權激勵試點工作的通知》明確，試點對象是位于中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內的高新技術和院所轉制企業(yè)，首批共13家。激勵方式為企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的科研管理骨干，主要采用崗位分紅權和項目收益分紅兩種方式。

消息人士表示，該通知僅建議用部分分配利潤作為獎勵資金，實際上只是一種金錢激勵，對企業(yè)核心人員的激勵程度有限，約束力不足，不是最好的方法。將激勵方式由金錢激勵轉為股權激勵是一種必然的升華，“影子股票”等方式有企業(yè)在做方案，有可能在下一步擴大試點中得到采納。

2008年,國資委會同財政部下發(fā)了《關于規(guī)范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》，央企股權激勵因操作不規(guī)范等原因實際上被叫停。

上述人士指出，通過激勵制度留住企業(yè)核心技術人才，進而激發(fā)央企創(chuàng)新能力，才能確保央企的核心競爭力。