２月１９日，為期兩天的春節(jié)后全省首場特大型人才招聘會——，在廣場東口的省高新人才市場和廣場南口的省人力資源市場同時舉行。來自省內(nèi)外的１０００多家企業(yè)帶來了２．５萬多個就業(yè)崗位，招聘會首日共有上萬名求職者入場，達成意向性就業(yè)協(xié)議３２９７份。為幫助求職者穿梭找工作，主辦方在廣場東口和南口之間開通了三輛免費大巴車。面對席卷全國的“用工荒”，蘭州一企業(yè)開出了５０萬元高薪希望招收到急需人才，求職者也圍繞工資福利待遇、發(fā)展前途等綜合考慮，哪里待遇高就奔向哪里就業(yè)。

    外地企業(yè)待遇優(yōu)厚

    招聘會上，外省企業(yè)涉及江蘇、青海、寧夏、新疆等省市自治區(qū)，雖然外省企業(yè)來得數(shù)量不多，但搶人勢頭絕對不容小視。號稱全國第二、世界第七水泥制造商的山東山水集團，去年在新疆建設的水泥項目２０１１年投產(chǎn)，根據(jù)生產(chǎn)需要，集團公司準備在甘肅錄用６００名員工，不僅招聘人數(shù)首屈一指，而且錄用條件也十分寬松：３５歲以下的應往屆大中專畢業(yè)生、技校生、轉(zhuǎn)業(yè)復退軍人均可報名；有生產(chǎn)管理經(jīng)驗的人員，年齡不受限制。所有員工全部簽訂勞動合同，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等所有社會保險，工資待遇也比較優(yōu)厚，一般員工月薪２０００—３５００元，有經(jīng)驗者的待遇面商。遭遇招工難的蘇州數(shù)家單位，此次組成蘇州越吳人才招聘團，專門來我省招聘企業(yè)管理、計算機等方面的急需人才，普通員工的工資達２５００—３３００元。

    本地企業(yè)“扎堆”招賢

    本次招聘會，９０％以上的用人單位來自本省，涉及房地產(chǎn)、食品、金融、商貿(mào)、加工、建筑、電子、教育等２０多個行業(yè)，國芳集團、天慶集團、萬華集團、雪花啤酒、仁恒地產(chǎn)等本地知名企業(yè)悉數(shù)到場，參會單位較去年增加３０％以上。從提供的崗位來看，經(jīng)營管理類、理工類、技能類崗位需求量很大，提供的待遇也比去年有一定提高，用人單位福利體系逐步完善。從學歷要求上看，本科、大專、中專中技甚至初中以上各層次人才均有一定需求。面對省外企業(yè)咄咄逼人的搶人勢頭，省內(nèi)企業(yè)也不甘示弱，紛紛在工資、保險等方面提高福利待遇。位于榆中和平開發(fā)區(qū)的蘭州宏祥電子技術(shù)開發(fā)有限公司，設立了比一般招聘單位大的招聘專區(qū)，招聘管理、技術(shù)等各類人才，其中銷售總監(jiān)崗位公司開出了高達５０萬元的年薪。眾有藥業(yè)公司此次招聘２００多人，該公司一位負責人告訴記者，面對各地“用工荒”，為了企業(yè)的長遠發(fā)展，今年公司的招聘數(shù)量和員工工資待遇均超過往年。下轄房地產(chǎn)、工貿(mào)、物業(yè)等５家集團公司的蘭州亞太實業(yè)（集團）股份有限公司，此次推出了近３００人的招聘計劃。公司人力資源部負責人告訴記者，為應對省內(nèi)外人才大戰(zhàn)，給公司儲備合適的人才，去年公司曾三次加薪，使員工工資提高了２０％—３０％，今年公司還將分三次再次給員工增加工資。

    “用工荒”有深層原因

    近年來，“用工荒”席卷全國，本土企業(yè)也實實在在感受到了“招人難，用人難，留人難”的壓力。但我省或我市的“用工荒”到底有多嚴重？記者為此求證省市許多權(quán)威部門，卻難以有一個具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。甘肅省高新技術(shù)人才市場一位負責人說，“用工荒”非“人才荒”，而是技能類勞動力的相對緊缺。多年來，由于東南沿海地區(qū)的工資待遇相對較高，本地人才紛紛“孔雀東南飛”，從而造成我省、我市技師、服務員等部分技能型、體力型崗位用工相對緊張。同時，由于民營企業(yè)待遇低人才流失嚴重，跳槽現(xiàn)象頻繁發(fā)生。再加上去年下半年以來各地紛紛提高最低工資，部分崗位待遇隨之“水漲船高”，也客觀上造成了招工難。

    側(cè)記

    這邊熱火朝天 那廂冷冷清清

    晚報記者 陶承志 許沛潔

    在位于廣場東口的省高新人才市場，不少前來應聘者一擁而上，先是樓上樓下將所有的招聘展位“巡視”一遍，然后再挑選出自己心儀的企業(yè)展位認真咨詢，還有一部分人在進場之前就早早鎖定合適自己的企業(yè)單位。不到１０點，應聘者就已經(jīng)將會場圍得水泄不通。在現(xiàn)場記者還發(fā)現(xiàn)，相較與去外地工作，大部分應聘者更熱衷于省內(nèi)、市內(nèi)的房地產(chǎn)、金融、商貿(mào)等企業(yè)而一些外地駐蘭企業(yè)的工作人員在招聘之初就先聲明：“我們公司的工作地點就在蘭州。”聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司的負責人王先生笑著說：“由于我們公司沒有太大的專業(yè)限制，所以前來應聘的人比較多，從早上９點鐘開始，不到兩個小時就已經(jīng)有２００人投簡歷了，基本上達到了預期的效果。”

    而與之相反，省人力資源市場的招聘會場顯得有些冷清。許多展位前只有人觀看，很少有人上前詢問或應聘。２樓會場中央的一家商貿(mào)物流公司招聘人員介紹，一個多小時內(nèi)只有兩個人前來應聘登記。

    而旁邊的其他一些服務類企業(yè)對于會場冷清也頗感無奈，他們說，雖然省人力資源市場屬于新投入使用的招聘會場，但這次有上千家企業(yè)可供選擇，可前來應聘的人實在太少了。

    高層管理人員依然難求

    “預算工程師月薪８５００元，專業(yè)工程師月薪８５００……”因為招聘欄上的高薪酬，３樓天慶集團的招聘展位前擠滿觀望的求職者。這些職位雖然薪酬夠高，但應聘條件卻讓不少求職者皺起了眉頭——“園林景觀專業(yè)監(jiān)理工程師，在具備國家認可職稱證書的前提下，還需要有３年以上園林綠化經(jīng)驗；專業(yè)工程師則需要建筑、結(jié)構(gòu)設計等相關(guān)專業(yè)，同時還需要５年以上施工管理經(jīng)驗……”

    一位求職者感嘆：“沒有金剛鉆，別攬瓷器活，錢雖然給的高，但自身沒那個能力??！”

    “招聘會差不多進行了３個小時，到目前為止，月薪８５００元的專業(yè)工程師職位還沒有一個應聘者。目前，我們總共收到１００多份簡歷，應聘崗位多為行政服務人員、文秘等。雖然總體來說招聘效果不錯，但是我們?nèi)耘f缺乏中高層的管理人員。”現(xiàn)場負責招聘的一名孔姓工作人員總結(jié)道。

    而對于一些名氣不大，工資多為１２００元左右的餐飲、制造等服務類崗位確實少有人問津。前來找工作的大專畢業(yè)生李陽說：“雖然一些公司的應聘門檻相對較低，自己都能符合條件，但在談的過程中發(fā)現(xiàn)工資和我預期的還是有一定差距，所以從生活實際考慮就早早放棄了……”記者在采訪中還了解到，一些名不見經(jīng)傳的專業(yè)性企業(yè)在此次招聘會上遇“冷”。甘肅圣大方舟馬鈴薯變性淀粉有限公司招聘展位的負責人孔先生介紹，由于該公司是一家集食品、化工、農(nóng)化等多元化企業(yè)，需要不斷地向應聘者介紹。但是好多應聘者最后都以無法勝任為由而委婉拒絕。