中國甘肅網(wǎng)4月14日訊  全省五類職工工資收入水平偏低的企業(yè)，將作為重點對象，全部開展工資集體協(xié)商。昨日，記者從省人社廳了解到，由省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會制定的《甘肅省2011-2013年推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》日前正式下發(fā)，計劃用三年時間在全省各類已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，五類企業(yè)將成為開展工資集體協(xié)商的重點推進對象。

　　用三年時間

　　實現(xiàn)已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商

　　從今年到2013年，力爭用三年時間基本在全省各類已建工會的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。其中，今年為“工資集體協(xié)商攻堅年”，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到60%。集中力量在五類企業(yè)中首先開展工資集體協(xié)商工作。這五類企業(yè)包括：

　　1、按照最低工資標準發(fā)放職工工資的企業(yè);

　　2、經濟效益增長、勞動生產率提高，職工工資增長沒有達到工資指導線下限的企業(yè);

　　3、職工工資水平沒有達到上年度勞動力市場工資指導價位平均水平的企業(yè);

　　4、職工工資明顯低于本地區(qū)、本行業(yè)平均工資水平的企業(yè);

　　5、因勞動報酬引發(fā)的勞資矛盾突出、勞動爭議多發(fā)、職工訴求強烈的企業(yè)。

　　2012年則將是“工資集體協(xié)商全面推進年”，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到80%的目標。2013年為“工資集體協(xié)商規(guī)范完善年”，實現(xiàn)在已建工會組織的企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。

　　拒絕工資協(xié)商要約

　　人社部門將介入督促整改

　　今后，各級工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協(xié)商要約行動，通過組織開展要約行動“周、月、季”活動，指導企業(yè)特別是五類重點企業(yè)工會主動向企業(yè)行政發(fā)出協(xié)商要約，及時啟動協(xié)商談判程序。企業(yè)工會組織提出協(xié)商要約有困難的，上一級工會將依法代替企業(yè)工會提出協(xié)商要約。在未建工會的企業(yè)，上級工會將指導職工推舉協(xié)商代表，并向企業(yè)提出協(xié)商要約。在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)相對集中的縣級以下區(qū)域內，將由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織向相應的區(qū)域企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會提出協(xié)商要約;尚未建立基層企業(yè)組織的，也可直接向區(qū)域、行業(yè)所屬企業(yè)提出協(xié)商要約。企業(yè)或企業(yè)組織也可就有關問題向職工方提出集體協(xié)商要約。對拒絕或者變相拒絕要約、不按期響應要約等違法行為，人力資源和社會保障部門將及時介入，督促企業(yè)限期整改。企業(yè)聯(lián)合會要督促企業(yè)經營者履行社會職責，主動與職工開展工資集體協(xié)商，保障職工特別是一線職工收入的正常增長。